Social bæredygtighed har stor betydning for mange unge på det danske arbejdsmarked. 57 pct. af de 18-35-årige i en ny undersøgelse svarer, at det i høj eller nogen grad er vigtigt for dem, at deres arbejdsplads arbejder med diversitet, repræsentation og inklusion. Det skriver Industriens Fond i en pressemeddelelse.
Undersøgelsen er udarbejdet af Tænketanken EQUALIS og bygger på besvarelser fra 2.001 unge og 1.002 ledere i den private sektor. Især unge kvinder lægger vægt på, at arbejdspladsen har fokus på social bæredygtighed.
- Rigtig mange unge forventer fokus på diversitet, ligestilling og inklusion, når de går på arbejde. Det stiller krav til arbejdsgiverne, der er nødt til at give social bæredygtighed et konkret og kontinuerligt fokus, hvis de vil rekruttere og fastholde unge talenter, siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Tænketanken EQUALIS.
Et centralt resultat fra rapporten er, at fleksibilitet spiller en stor rolle. Tre ud af fire unge forbinder fleksibilitet med en inkluderende arbejdsplads, og næsten 9 ud af 10 mener, det er vigtigt, at deres leder giver dem ansvar og frihed til at løse opgaver på deres egen måde. Samtidig efterspørger de tydelige rammer og personlig vejledning.
- Unge vil gerne høres og tages med på råd. Men de giver samtidig udtryk for et behov for klare rammer, personlig vejledning og en gensidig forventningsafstemning mellem dem og deres leder. Det er et paradoks, der kræver meget af arbejdsgivere, siger Gine Maltha Kampmann.
Hos Industriens Fond ser man også et behov for at klæde især mindre virksomheder bedre på til opgaven.
- Danske små og mellemstore virksomheder skal have adgang til viden og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med at skabe moderne og mangfoldige arbejdspladser, som fastholder og tiltrækker talenter. Det arbejde ønsker vi at gøre nemmere og sætte mere fokus på med analysen, siger Charlotte Kjeldsen Krarup, der er udviklingsdirektør i Industriens Fond.
Ud over spørgeskemaundersøgelserne bygger analysen på interviews med både ledere og unge medarbejdere samt input fra et ungepanel og en følgegruppe med repræsentanter fra Dansk Industri og Dansk Erhverv. Den afsluttes med et handlingskatalog med konkrete anbefalinger til virksomheder. Analysen kan læses her.
jel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Danish Offshore Industrys artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Danish Offshore Industrys artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på Danish Offshore Industry
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
