Tilbage i 2013 satte Orskov Yard i Frederikshavn gang i et lærlingeprojekt for at løse en presserende mangel på faglært arbejdskraft i den maritime sektor. I dag er 10 nordjyske virksomheder med i den maritime lærlingeordning, og mere end 70 lærlinge er aktuelt under uddannelse og 150 lærlinge er kommet gennem uddannelsen siden begyndelsen i 2013.

- Vi kunne høre fra andre virksomheder, at vi ikke stod alene med problemet, så det var naturligt at samle kræfterne. I dag fungerer ordningen som en forlænget HR-arm – med fuldt fokus på kvalitet i lærlingeuddannelsen, siger direktør Christina Ørskov fra Orskov Yard.

Modellen, der koordineres af en central lærlingekoordinator og er finansieret 100 pct. af virksomhederne selv, har givet opmærksomhed – ikke mindst fordi den uden statslig støtte har formået at opbygge en robust fødekæde af maritim arbejdskraft.

For med Forsvarets kommende flådeplan og et voksende behov for offshore-ekspertise, er ordningen mere aktuel end nogensinde. Business Region North Denmark fremhæver lærlingeordningen som en strategisk del af regionens beredskab for kommende industriopgaver:

- Vi har en komplet maritim uddannelseskæde – fra grundskolen til universitetet – og ordningen er et godt eksempel på, hvordan vi i Nordjylland allerede løser udfordringen med at skaffe kvalificeret arbejdskraft, siger Per Bach Laursen (V), formand for BRN og borgmester i Vesthimmerland.

Flere af lærlingene gennemgår rotationer mellem virksomheder, hvilket både sikrer bredde i kompetencer og giver adgang til lærlinge for virksomheder, der ikke selv kan have én fuldtidslærling.

Projektet rækker også ind i grundskolen. Gennem et ’adoptionsprojekt’ inviteres skoleklasser ind i virksomhederne to gange årligt gennem hele deres skoletid. Formålet er at få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse.

esl

Maritim lærlingeordning skaber arbejdskraft uden offentlige tilskud