CO-industri og DI har indgået en ny aftale om overenskomster for de ca. 230.000 lønmodtagere i industrien. Aftalen sikrer højere løn, bedre pensionsindbetalinger og nye rettigheder, der skal gøre det lettere at balancere arbejds- og familieliv. Det skriver CO-industri i en pressemeddelelse.
- Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Tiden er til, at arbejdsmarkedets parter står sammen og sikrer stabilitet. Vi har lavet en god aftale, som giver lønmodtagerne flere penge i lønposen, så reallønnen kan stige, og vi får nye rettigheder til at holde fri sammen med familien, siger formanden for CO-industri Claus Jensen, der også er formand for Dansk Metal.
Aftalen indebærer, at fritvalgskontoen stiger med to pct., mens pensionen øges med én pct. over de næste tre år. Samtidig får forældre ret til fri ved barns tredje sygedag, bedsteforældre kan tage to årlige omsorgsdage med børnebørnene, og lønmodtagere får mulighed for at ledsage nærtstående til læge- og myndighedssamtaler.
- De nye rettigheder er et historisk fremskridt på det danske arbejdsmarked. Nu får vi lettere ved at få familielivet til at hænge sammen med arbejdet. Det markerer også et vendepunkt i forhold til selve overenskomsten – traditionelt har fleksibilitet især handlet om, hvad virksomhederne gerne vil have medarbejderne til. Men nu taler vi om fleksibilitet på lønmodtagernes præmisser. Det er helt naturligt, for i det moderne arbejdsliv skal der selvfølgelig også være plads til det gode familieliv, og det har været helt afgørende for os, at der bliver tale om rettigheder – det skal ikke være til debat på virksomheden, siger Mads Andersen, der er næstformand for CO-industri og formand for 3F Industrigruppen.
Overenskomsten styrker også arbejdsmiljørepræsentanternes rolle. De vil fremover modtage et vederlag på 9.000 kr. årligt, hvis de er medlem af et af CO-industris medlemsforbund.
- De tillidsvalgte er rygraden i den danske model. Arbejdsmiljørepræsentanterne er med til at sikre bedre sikkerhed og færre skader på arbejdspladsen, og det gavner både virksomheden og medarbejderne. Derfor er det helt på sin plads, at det store arbejde nu bliver anerkendt med et vederlag, siger Claus Jensen.
Aftalen, der gælder frem til 1. marts 2028, sætter samtidig den økonomiske ramme for kommende overenskomstforhandlinger i det private arbejdsmarked.
jel
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Danish Offshore Industrys artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Danish Offshore Industrys artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på Danish Offshore Industry
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
