Energihandleren Centrica Energy, som har sit danske hovedkvarter i Aalborg, er kåret som en af de 100 bedste arbejdspladser i Europa. Virksomheden er således nr. 71 på listen "Fortune 100 Best Companies To Work For™ in Europe", der som navnet indikerer udarbejdes af Fortune på baggrund af på svar fra over 1,5 mio. ansatte i hele Europa i den årlige Trust Index™ Survey, som foretages af Great Place To Work® Det oplyser Centrica Energy i en meddelelse.
- Vi er utroligt stolte over at være anerkendt af Fortune som en af de 100 bedste virksomheder at arbejde for i Europa. Denne anerkendelse afspejler den tillid, energi og kultur, vores medarbejdere bidrager med hver dag, siger Aki Danmark Palikaras, der er People Director i Centrica Energy.
Virksomhederne er i undersøgelsen blevet vurderet på deres evne til at skabe tillid, sikre retfærdighed og levere en konsekvent positiv medarbejderoplevelse – og Centrica Energy’s egne medarbejdere har vurderet deres arbejdsplads som en af de bedste i Europa. Resultaterne er målt op mod nogle af Europas mest anerkendte arbejdspladser. Centrica Energy har over 800 ansatte fordelt på fem europæiske lande og arbejder aktivt med at opbygge en kultur præget af samarbejde, innovation og en fælles grøn mission.
- Vores medarbejdere er vores største aktiv, og det er vigtigt for os at udvikle deres talent i det bedst mulige miljø. At skabe en god arbejdsplads er ikke kun afgørende for vores strategi – det er også det rigtige at gøre, siger Cassim Mangerah, der er adm. direktør i Centrica Energy.
Anerkendelsen føjer sig til tidligere priser, herunder Bedste Arbejdsplads for Ligestilling i Danmark og topplaceringer på nationale ranglister i både Danmark og Storbritannien.
amp
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Danish Offshore Industrys artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Danish Offshore Industrys artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på Danish Offshore Industry
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
