Hos Belman i Esbjerg har mangel på faglært arbejdskraft ført til en intensiveret indsats for at tiltrække smedelærlinge. Virksomheden arbejder strategisk på at nå både de unge og deres forældre, blandt andet gennem messer, arrangementer og egne initiativer. Målet er at aflive fordomme om smedefaget og sikre flere hænder til en branche i udvikling. Det skriver Business Esbjerg.

– Vi forsøger at være synlige så mange steder som muligt. For eksempel har vi lige deltaget i Dit Karrierevalg. Her fik vi mulighed for at møde en masse unge mennesker og deres forældre. Flere ville gerne tale med os, og vi fik skabt nogle gode kontakter. Jeg venter nu på at høre fra et par stykker, som jeg har lovet en rundvisning, siger head of production Tonny Østergaard, der er ansvarlig for produktionen hos Belman.

Belman A/S er en dansk virksomhed med base i Esbjerg. De specialiserer sig i design og fremstilling af ekspansionskompensatorer til industrier som kraftværker, raffinaderier, skibs- og stålindustrien samt fjernvarmeanlæg.

Dit Karrierevalg er et arrangement, hvor virksomheder møder elever og forældre for at tale om uddannelsesmuligheder.

Ifølge Tonny Østergaard er arrangementer som Dit Karrierevalg ikke kun en mulighed for at møde unge, men også for at komme i dialog med deres forældre.

– Også fordi vi kan komme i snak med forældrene, da de ofte har en ide om, hvad der er bedst for deres børn. Hvis de ikke har dybere kendskab til smedefaget, går de måske med en fordom om, at det er hårdt, beskidt og kan give skader såsom dårlige lunger. Så fortæller jeg, at vi har maskiner til meget af det hårde arbejde i dag, ligesom vores produktion er varm, ren og lys med et ventilationssystem, som er helt i top, siger han.

Særligt fokus på lærlingeindsatsen

Belman deltager også i andre initiativer som Ude Nu Esbjerg og Fagenes Fest.Ude.nu Esbjerg er en platform, der samler læringstilbud fra eksterne miljøer i kommunen til dagtilbud og skoler. Fagenes Fest er en årlig fejring af nyudlærte svende og de virksomheder og lærere, der støtter deres uddannelse.

Lige nu har virksomheden fem lærlinge, herunder voksenlærlingen Simon Nielsen, der mangler et år før sit svendebrev.

– Jeg har ADHD og kunne aldrig sidde stille i skolen. Det har taget mig lidt tid at finde den rette hylde, men jeg er vild med smedefaget. Det er fedt at bruge både sine hænder og sit hoved og få lov til at tænke lidt ud af boksen, fortæller Simon Nielsen, der er voksenlærling hos Belman.

For Tonny Østergaard er det vigtigste, at lærlingene har lysten til at lære og kan møde til tiden. Han ser det som en fælles opgave i branchen at uddanne nye håndværkere.

– Vi kunne selvfølgelig lade være med at tage lærlinge ind og spare den tid. Men vi har et fælles ansvar i branchen i at tiltrække og uddanne så mange håndværkere som muligt. Det ansvar vil vi gerne tage på os, siger han.

Belman fortsætter med at prioritere lærlingeindsatsen højt og arbejder målrettet på at øge antallet af lærlinge fremover.

jel

Belman vil aflive myter om smedefaget og tiltrække flere unge