Topchefen i Cadeler, Mikkel Gleerup, beskyldes for at stå bag en arbejdskultur præget af mobning, chikane og psykisk utryghed. Ifølge 24 tidligere og nuværende ansatte, som Finans har talt med, er konsekvenserne stresssygemeldinger og en kultur, hvor medarbejdere ikke tør sige ham imod. Det skriver.
Finans har fået adgang til fem indberetninger sendt til Arbejdstilsynet og har talt med 24 tidligere og nuværende ansatte. Blandt dem forklarer 21, at de selv har oplevet at blive overfuset, chikaneret eller mobbet af Mikkel Gleerup, og samme antal har observeret lignende behandling af kolleger. 20 fortæller, at uenighed med topchefen fører til sanktioner, mens syv har oplevet diskriminerende bemærkninger fra hans side. Ni bekræfter, at han har kommenteret på kvinders udseende. 12 peger på personlige og psykiske konsekvenser, herunder stresssygemeldinger. 21 betegner hans ledelsesstil som manipulerende, og fem har forsøgt at bruge whistleblowerordningen uden effekt. 13 mener, at hans nærmeste ledere ikke griber ind.
Cadelers HR-direktør, Rikke Kruse Kolby, afviser anklagerne og henviser til virksomhedens arbejdspladsvurderinger og Arbejdstilsynets seneste besøg, hvor der ikke blev fundet overtrædelser. Ifølge virksomheden er arbejdsmiljøet præget af en high-performance-kultur, og sygefraværet blandt medarbejdere på land ligger på 2,44 dage årligt – langt under landsgennemsnittet.
Topchef Mikkel Gleerup beklager i et skriftligt svar til Finans, hvis hans adfærd er blevet opfattet som andet end passion og et ønske om at gøre en forskel for virksomheden. Han afviser dog beskyldninger om upassende eller sexistisk adfærd.
Bestyrelsesformand Andreas Sohmen-Pao oplyser, at anmeldelser i 2024 blev behandlet samlet og ikke påviste problemer med arbejdskulturen.
amp
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens §11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Danish Offshore Industrys artikler internt til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Danish Offshore Industrys artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på Danish Offshore Industry
Afvigelse fra ovenstående kræver skriftligt tilsagn fra DK Medier.
